Karriereskift med ESCO

Et karriereskift er en af de sværeste beslutninger at træffe — og en af de vigtigste. ESCO-baseret kompetencematching giver dig et præcist billede af hvad du kan tage med dig, og hvad der er realistiske næste skridt.

Hvad er et karriereskift?

Et karriereskift er en bevidst bevægelse fra én karrierevej til en anden. Det kan være et skift af branche, funktion, sektorniveau eller arbejdsform. Det er ikke det samme som at skifte job — det er at skifte retning.

Karriereskift er mere almindelige end nogensinde. Ifølge tal fra det europæiske arbejdsmarked skifter den gennemsnitlige europæer karriereretning 2-3 gange i løbet af sit arbejdsliv. Det er ikke en fejl — det er en naturlig del af et langt arbejdsliv.

Udfordringen ved karriereskift

Den største udfordring ved et karriereskift er ikke at finde motivation. Det er at identificere hvad der er realistisk. Mange mennesker ved hvad de vil væk fra, men er usikre på hvad de kan bevæge sig hen imod.

Det skyldes typisk to ting: de undervurderer deres transferable kompetencer, og de kender ikke det brede felt af muligheder der faktisk er tilgængeligt for dem.

Transferable kompetencer — hvad er det?

Transferable kompetencer er kompetencer der kan bruges på tværs af brancher og funktioner. Det kan være evnen til at kommunikere komplekst stof enkelt, evnen til at lede projekter, evnen til at analysere data eller evnen til at bygge relationer.

ESCO er særligt godt til at identificere transferable kompetencer, fordi klassifikationen beskriver kompetencer uafhængigt af den branche de typisk er erhvervet i. En kompetence som "stakeholder management" er den samme uanset om den er erhvervet i en NGO, en offentlig institution eller en privat virksomhed.

Sådan bruger du Ondea til karriereskift

Ondea er designet til at hjælpe dig med karriereskift. Platformen tilbyder tre funktioner der er særligt relevante:

Fra indsigt til handling

Ondea stopper ikke ved indsigt. Platformen hjælper dig med at omsætte din kompetenceprofil og dine rolle-matches til en konkret handlingsplan. Du definerer din retning, identificerer de kompetencer du skal styrke og sætter milepæle for hvornår du vil have nået dit mål.

Det er ikke en garanti for succes. Men det er et solidt fundament for at træffe informerede beslutninger om din karriere.